NOTA DE FALECIMENTO ---*--- Faleceu hoje pela manhã, ás 08:00 horas, motivado por complicações no coração o COMPANHEIRO LEÃO CORONEL RÔMULO LEITE TEIXEIRA. ---*--- Perda irreparável, Leão de juba larga, teve passagem marcante pelo Lions Internacional, sempre filiado ao LIONS CLUBE VITÓRIA MÁTER. Vida Leonística muito intensa, tendo ocupado todos os importantes cargos em seu Clube, inclusive foi por várias vezes ASSESSOR DISTRITAL EM DIVERSAS PASTAS, PRESIDENTE DE CLUBE, DE REGIÃO, DE DIVISÃO E POR MAIS DE UMA VEZ OCUPOU O CARGO DE SECRETÁRIO TESOUREIRO DO DISTRITO LC-11.---*--- - Coronel Reformado da POLÍCIA MILITAR DO ESPÍRITO SANTO, deixa viúva sua companheira inseparável VERA MARIA FINAMORE TEIXEIRA E TRÊS FILHOS, RICARDO, FERNANDO E ANA PAULA. ---*--- O corpo será velado á partir das 17:00 horas de hoje, no Cemitério Municipal de Santo Antonio e deverá ser sepultado no mesmo local amanhã, á 11:00. ---*--- O Lions está de luto. Deus saberá recebê-lo e destinar para ele um lugar de destaque em “Sua Casa”.---*--- Deixamos aquí ás nossas sinceras e sentidas condolências, juntando-nos aos familiares para ajudar a suportar tamanha dor. ---*--- Laudir e Marlen

Atenção Presidentes de Região, Divisão e de Clube: Em cumprimento a mais uma meta do nosso DG Zoé , acontecerá em Cachoeiro de Itapemirim, a Oficina de Certificação de Leões Orientadores. Vamos elevar nosso Distrito, participando ativamente desse momento ímpar! Contamos com vocês, pois, acreditamos que a busca de conhecimento é a base para o fortalecimento e crescimento do nosso Distrito! Nosso palestrante será o PDG CL Eduardo Jacob – Governador 2013/2014 do Distrito LC 3 , associado do LC Ibitinga Centenário. Data: 24/03/2018 Local: Sede do LC Cachoeiro de Itapemirim situada à Rua Yunes Depes s/nº, Bairro BNH Horário: 08:00 às 14:30 horas Público alvo: Presidentes e Ex-Presidentes de Região, Divisão de Clubes , 1º e 2º VDGs e PDGs OBS: 1- Seguindo orientação de Lions Internacional , CCLL que ainda não passaram pela Presidência de um Clube não poderão se inscrever. 2- Tendo em vista a limitação de inscritos (a turma tem que ter no máximo 30 pessoas) solicitamos a confirmação de inscrição até o dia 20/03/2018, através do email: sorayandrade@gmail.com CaL Soraya Canuto de Andrade Coordenadora GMT – DLC11

O OTIMISMO É A FÉ EM AÇÃO. NADA SE PODE LEVAR A EFEITO SEM OTIMISMO. HELEN KELLER.

Companheiros(as)Domadoras, amigos(as)todos(as).Damos boas vindas ao LC de Montanha Amizade Solidária que hoje está recebendo a sua Carta Constitutiva desejando que seja um Clube fraterno de campanhas ,muitos serviços comunitários e de bom Companheirismo dentro dos propósitos de Lions Internacional. Parabenizamos ao LC de Pinheiros e em particular ao CL Hélio Sussai/CaL Denice e ao Casal Governador DG Zoé/CaL Rosicler por está grande conquista para o LC11 e para nossa associação Lions .Fraternalmente CL PDG Pessanha/CaL Rosane

LAMENTO E CHORO DO PROTOCOLO LEONÍSTICO – Texto escrito pelo CL ANDRÉ CAYUELA - ASSESSOR DE INFORMATICA DO DLA- AL 2014/2015 “Meu nome é Protocolo Leonístico”. Fui concebido por Lions Internacional, a partir da sua fundação, com base em regras já existentes em um livro intitulado “Robert Rules of Order” (Normas de Procedimentos de Robert), lançado em 1876 pelo engenheiro militar norte-americano Henry M. Robert. Nesta publicação, o autor criou um conjunto de normas destinadas a reger e orientar o bom andamento no funcionamento dos eventos. Estou presente e participo de todos os eventos leonísticos! O que tenho visto, nos últimos tempos, me deixa apreensivo. Existem dirigentes que não estão nem aí comigo. Simplesmente me jogam as traças, deixando que cada um dance ao som da musica que quiser. Avalio, com tristeza, que o prejudicado não sou eu, mas o leonísmo como um todo. Por isso, lamento e choro!. Dentre vários choros e lamentos citados no seu texto, ele finaliza dizendo: CHORO E LAMENTO, quando... Bem, são tantos os erros, gafes e aberrações feitas em meu nome que poderia preencher páginas e mais páginas com elas. Mas, isso não daria a impressão da lavratura de um testamento? Aí sim, eu estaria assumindo e antecipando meu próprio desaparecimento! Publicado pelo CL Roque Jose Schimidte – Assessor Distrital, “Alerta Lions” - Diretor Social – LC Pinheiros/ES – Distrito LC11, AL 2017/2018.

Aos Presidentes de Região, Divisão e de Clubes do DLC11 Por solicitação de nosso DG Zoé Donati informo, com grande satisfação, que ocorrerá no dia 24/03/2018, em Cachoeiro de Itapemirim, capacitação de LEÃO ORIENTADOR, ministrada pelo PDG CL Eduardo Jacob, do Distrito LC3. Pedimos que enviem suas inscrições prévias até o dia 20/03/18, para o email sorayandrade@gmail.com, contendo nome, nº do associado e nome do clube a que pertencem. Lembramos que, devido ao número máximo de alunos por turma (30), bem como em atendimento às novas normas estabelecidas por Lions Internacional, infelizmente não conseguiremos garantir a participação de todos. Enviaremos maiores detalhes posteriormente para os clubes. Atenciosamente. CaL Soraya Canuto de Andrade

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – DESAFIOS/ RENOVAR / INOVAR – MODELOS DE GESTÃO - UMA ABORDAGEM HUMANÍSTICA - Breve relato da experiência de Hawthorme, que marcou a descoberta da influência dos fatores psicossociais sobre a produtividade. Apresentamos os pontos principais das contribuições oferecidas por diversos autores da abordagem humanística. Destacaremos contribuições contemporâneas sobre as relações dos indivíduos com as organizações e elementos considerados relevantes no construção de modelos de gestão humanizados. Quando foi constatada a importância do fator psicológico na produtividade. Tendo havido o surgimento de líderes informais [FGV]. SALVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES !

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – DESAFIOS/ RENOVAR / INOVAR –O PAPEL DOS LÍDERES HOJE – A verdadeira liderança está estabelecer laços de confiança e transformar os sistemas de atividades em ambientes mais colaborativos. Sabemos que neste cenário de transformações e constantes, o engajamento só floresce em ambientes confiáveis, pois a confiança leva à lealdade. A lealdade por sua vez leva as pessoas a fazer o seu melhor a oferecer resultados positivos à empresa. Ao entender que confiança é um elemento-chave do engajamentos, ficamos mais perto de resolver o problema. Para conseguir navegar neste mito desconhecido, precisamos reconstruir a confiança das pessoas nas organizações e das pessoas nas pessoas. Esse é o mais novo desafio dos líderes organizacionais. A verdadeira liderança está em torno de transformar o sistema. Isto é urgente porque os profissionais não estão satisfeitos com os modelos de trabalhos atuais. Precisamos de transformações. E isso demanda uma gestão diferente. SALVE O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – DESAFIOS/ RENOVAR / INOVAR – Cada vez somos uma senha, número de passaporte, e não seres humanos complexos. Estamos perdendo nossa essência. Construimos um esgoto social do qual ninguém escapa. Por que não se construir uma sociedade dos sonhos, fraterna, livre, pautada pelo diálogo e pelo respeito aos direitos humanos, em que jovens, homens e mulheres fossem educados a ter consciência crítica, a ser generosos, solidários, altruístas, e a aprender a expor, não a impor, suas ideias, crenças e princípios. Um sociedade se tornasse no centro das atenções sociais, em que se superasse a necessidade neurótica de poder, de controlar os outros e de estar em evidencia social, caminhando para um estado em que fosse priorizado a honestidade e a capacidade de ser fiel a consciência.VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELCIN!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – DESAFIOS/ RENOVAR / INOVAR – ESTÍMULOS – Uma das preocupações de Rony Meisler, fundador e presidente da marca de roupas carioca Reserva, é estimular um espírito de colaboração constante entre os funcionários que carregam o crachá da empresa. Para isso, ele incentiva os empregados a propor melhorias e a se sentirem à vontade para testar e errar. Esse espírito aberto existe desde a fundação da empresa. VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!