SOMOS CENTENÁRIOS – QUE ESTRATÉGIA O CL TEM USADO PESSOALMENTE PARA ENGAJAR A EQUIPE? Ao longo de nossa carreira e sempre tentando fazer com que meu procedimento torne-se mais eficiente, quando participamos de treinamentos. Devemos procurar ajudar e desenvolver junto aos companheiros leões soluções para os desafios emergentes. Torna-se mister que se faça reuniões com a equipe, para que se crie o espírito de trabalhar sempre em conjunto, como um time harmônico sem individualismo. Visto que este momento de troca de conhecimentos, fará com que eles e eu aprendamos juntos. AVE MELVIN JONES!

O Governador Edson Francis visitou oficialmente ontem dia 19/11/18 os clubes de Lions em Colatina. Como mimo principal deu posse a 7 (sete) novos associados do Lions Clube Rio Doce. Todos fiaram encantados com a simpatia e competência do casal governador.

SOMOS CENTENÁRIOS - COISAS QUE UM COMPANHEIRO PRECISA SABER SE QUISER TER UM BOM AFILHADO – É preciso estimulá-lo a frequentar aos treinamentos. É preciso trazer mais mulheres para o clube. Tem sido observado que os dirigentes valorizam mais o relacionamento do que a competência. A diversidade acelera o desenvolvimento. Quanto mais diferença de pensamento e de gênero, mais ágeis seremos na inovação. AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS - RECRUTAMENTO - A diversidade será a grande estratégia para o futuro. Isto é o que mostra as tendências de recrutamento. Segundo os recrutadores e gestores de RH afirmam que a inclusão de grupos minoritários tem afetado a formos candidatos que se mostrarem resistentes ao tema serão repelidos, o que determinará que as organizações terão de repensar seus processos de seleção, incluindo etapas que permitam avaliar características comportamentais e reduzindo a indicação de amigos por exemplo. Ainda que essa prática de garantia de segurança na aceitação de novo sócio, diminui a capacidade de diversificação da equipe. AVE MELVIN JONES!

Hoje é um dia especial para essa CaL Leão. A diretoria do clube LCCI Frade e a Freira, reuniu no dia 07/11 e o CL Alcides Zerboni Soares apresentou o nosso nome para 2º vice governadora do DLC11 e ontem dia 13, na reunião do Clube a assembleia aprovou por unanimidade. Neste momento quero agradecer primeiro a Deus, pela oportunidade, depois ao meu Clube LCCI Frade e a Freira pela confiança a mim depositada. Aproveita ainda esta oportunidade, para pedir o apoio de todos os Clubes do DLC11, com a garantia que se conseguir chegar lá, não vou decepcioná-los e vou seguir a risca a missão de servir. Obrigada a todos.

SOMOS CENTENÁRKIOS - CULTURA DA RESPONSABILIDADE - A cultura da responsabilidade em nossa atividade consiste em corrigir e buscar oportunidades, é preciso portanto que todos adotem este conceito, de que essa estratégia é como uma vida de desenvolvimento. A principal motivação como líder é que ocorra, o compartilhamento da responsabilidade, com todos da equipe. AVE MELVIN JONES!

A DIFERENÇA ENTRE CHEFES E VERDADEIROS LÍDERES O novo conceito de gestão batizado de accountability, mostra que o poder não está na autoridade, mas na coragem de assumir erros e dar autonomia às equipes. A atividade do líder não está em prever influencias internas ou externas, mas em corrigir a estratégia usada. Essa postura ajuda o movimento a manter o crescimento. Logo a principal motivação como líder é a consequência positiva do compartilhamento da responsabilidade com todos da equipe. Assim sendo será mais do que uma diferenciação entre responsabilidade e culpa. AVE MELVIN JONES! 64

ESTÍMULO SOMOS CENTENÁRIOS! À INOVAÇÃO A preocupação maior é estimular um espírito de colaboração entre os associados e os componentes das equipes de treinamento. Daí é preciso incentivar os associados a propor melhorias e sentirem-se à vontade para testar e errar. É preciso desenvolver no movimento que errar tentando mudar não é desastroso, pelo contrário esse será um dos pilares à inovação. Precisamos ser transparentes, por que não dizer ousados. O líder precisa responder por sua equipe, em todas as situações, independente do que vier acontecer. É preciso entender que liderar não é mandar, é indicar o caminho para se chegar aos resultados esperados e ser percebido como o agente, que vai permitir que cada um atinja seus objetivos. O líder seria o maestro de uma sinfônica. Ele não irá impor o poder, mas compartilhar a responsabilidade com a equipe, ele deve conduzir pessoas, transmitindo sua visão, fixar metas, mobilizar e incentivar. Não precisa ser o melhor músico nem o mais virtuoso, sua função não é impor o poder, mas compartilhar a responsabilidade com a equipe.

Convidamos para Seminário Região B e Visita Oficial do Governador DG Edson Francis / CaL Vanessa próximo sábado dia 10 novembro em Santa Teresa. 08h Café da manhã - 09h Seminário - 12h Visita Oficial do Governador ao SL Santa Teresa- Investimento R$ 60,00 - Local: Sede do clube - Rua Orlindo Tonini 139 - Bairro Dois Pinheiros - Santa Teresa

Convidamos todos os CCLL, CCaLL e DDMM para participarem do 1º Seminário e Conselho Consultivo da Região A, que acontecerão no dia 11 de novembro de 2018 das 8:00h às 12:00h na sede do Lions Clube de São Gabriel. Contamos com sua presença!