SOMOS CENTENÁRIOS – 20 – [A Cabeça De Peter Druker – Jeffrey A. Krames] – “A maioria das grandes organizações já se livrou de gestores autocráticos e esnobes, que nada fazem a não ser dar ordens e humilhar subordinados. As razões são óbvias: os executivos autoritários realizam muito menos que líderes inspiradores, cujo estilo é de estreita colaboração e parceria com os membros da equipe e com os demais gestores.” AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS – 19 – [A Cabeça De Peter Druker – Jeffrey A. Krames] “ Drucker se referia a igualdade como fenômeno, para o qual não se encontra paralelo em alguns países e que explica os atributos da sociedade, que sempre impressionam visitantes. Ele descreve sua percepção desse fenômeno: na cordialidade, ausência de inveja, falta de reverência e não submissão aos situados no topo da pirâmide. Qualquer que seja sua origem, o senso de igualdade influencia todos os aspectos da vida e se torna evidente, em pequenos detalhes, e em importantes traços culturais, como o ressentimento profundo contra quaisquer manifestações de arrogância, seja por parte de indivíduos ou países. AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS – 18 – [A Cabeça De Peter Druker – Jeffrey A. Krames] – No primeiro discurso de posse de Jefferson, em março de 1801, ele se manifestou a favor da ¨união de esforços em prol do bem comum¨ e acrescentou que ¨as minorias têm os mesmos direitos, a serem protegidos pelas mesmas leis, cuja transgressão significa opressão¨. Ele encorajou, então, seus concidadãos a se unirem em um só coração e em uma só mente¨. AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS – 17 – A FALTA DE INSTRUÇÃO – SENTIMOS E COMPREENDEMOS ELA É CAPAZ DE REALIZAR A REFORMA DA ESTRUTURA, A POLÍTICA DE RENOVAÇÃO SOCIAL E MUNDIAL DE QUE TANTO CARECEMOS. NÃO PODEMOS GARANTIR CUMPLICIDADE, ANGARIANDO TOLERÂNCIA, ALICIANDO COMPLACÊNCIAS, AFIM DE SE EVITAR A MANUTENÇAO DE NOSSA DEFICIÊNCIA. AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS – 17 – JEFFREY A. KRAMES – PETER DRUCKER – Drucker também se deteve na análise do que denominava “talentos inatos”: líderes que sabem colocar os profissionais nas posições em que podem oferecer as maiores contribuições. São indivíduos capazes de contratar e de demitir sem envolvimento emocional. Também sabem definir prioridades e perseverar na execução de uma ou duas prioridades ao mesmo tempo. Os talentos inatos sabem fazer perguntas difíceis e tomar decisões árduas, em especial quando as circunstâncias sãos desfavoráveis. Também sabem que a motivação e a cultura organizacional são responsabilidades deles. AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS – 16 – JEFFREY A. KRAMES – PETER DRUCKER – “OS TALENTOS INATOS SABEM QUE A MOTIVAÇÃO E A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO RESPONSABILIDADES DELES. OS GESTORES EFICAZES LIDERAM POR MEIO DE EXEMPLOS, EMPENHANDO-SE PARA FAZER O CERTO, SEM SE IMPORTAR COM QUEM ESTÁ CERTO. ESSES TIPOS DE CRENÇAS DEVEM SER TRANSFORMADOS EM VALORES E DISSEMINADOS POR TODA A ORGANIZAÇÃO.” AVE MELVIN JONES!

Prezados Companheiros: devido a necessidade de aumentar o nível de segurança do nosso sistema temos que substituir as senhas dos emails funcionais (corporativos), dos Clubes, vinculados a página oficial do Distrito LC11. Solicitamos ao responsável pelo email de cada Clube que entre em contato com a sede do Distrito para receber a nova senha. Enviamos mensagens aos dirigentes dos Clubes. Lembramos que o email pertence ao Clube sendo definitivo, permanente. Constituindo desta forma um endereço oficial junto a entidades, instituições e empresas com as quais o Clube se relaciona, independente do Dirigente e de mudança do Ano Leonístico Além da sua vinculação a página do Distrito atribuir características profissionais aos Clubes (lcxxxxxxxxxxxxxxx@lionslc11.org.br). O Concurso do Distrito confere premiação aos Clubes que utilizam o email funcional. CL Paulo Leal - Assessor de TI - DLC11

SOMOS CENTENÁRIOS – 16 – JEFFREY A. KRAMES – PETER DRUCKER – “OS TALENTOS INATOS SABEM QUE FAZER A PERGUNTA CERTA É MAIS IMPORTANTE DO QUE DAR A RESPOSTA CERTA”. ESTA É UMA AFIRMAÇÃO CLÁSSICA DE DRUCKER. POIS POUCAS COISAS SÃO TÃO INÚTEIS, SE NÃO TÃO PERIGOSAS, QUANTO A RESPOSTA CERTA PARA A PERGUNTA ERRADA. MAIS IMPORTANTE MAIS DIFICIL É TORNAR EFICAZ O CURSO DE AÇÃO ESCOLHIDO. A ADMINISTRAÇÃO NÃO ESTÁ INTERESSADA NO CONHECIMENTO EM SI; ELA QUER SABER DE DESEMPENHO.” AVE MELVIN JONES!

SOMOS CENTENÁRIOS – 15 – JEFFREY A. KRAMES – PETER DRUCKER – FORMAÇAO DE TALENTOS INATOS – SABE “Alocar Pessoas” - É preciso colocar os profissionais nas posições em que são capazes de contribuir para o sucesso da organização. É uma tarefa difícil devido a observação de Drucker de que a administração é uma disciplina social. Alocar pessoas envolve não apenas combinar habilidades e necessidades, mas também escolher posições em que as chances de choques de personalidades e de conflitos de interesses sejam menores. AVE MELVIN JONES!

Prezados Companheiros: devido a necessidade de aumentar o nível de segurança do nosso sistema temos que substituir as senhas do emails funcionais (corporativos), dos Clubes, vinculados a página oficial do Distrito LC11. Solicitamos ao responsável pelo email de cada Clube que entre em contato com a sede do Distrito para receber a nova senha. Estamos enviando mensagens aos dirigentes dos Clubes. Lembramos que o email pertence ao Clube sendo definitivo, permanente. Constituindo desta forma um endereço oficial junto a entidades, instituições e empresas com as quais o Clube se relaciona, independente do Dirigente e de mudança do Ano Leonístico Além da sua vinculação a página do Distrito atribuir características profissionais aos Clubes (lcxxxxxxxxxxxxxxx@lionslc11.org.br). O Concurso do Distrito confere premiação aos Clubes que utilizam o email funcional. CL Paulo Leal - Assessor de TI - DLC11