Solidário é aquele que tenta ajudar o próximo sem buscar nada em troca,é aquele que dedica um tempo por menor que seja da sua vida a fazer o bem,é aquele que se contenta com um sorriso como agradecimento ,é aquele que vê na alegria do outro a sua própria alegria,Ser solidário não é ter pena do outro é enxergar no outro alga além daquilo que nossa visão limitada é capaz de ver e compreender ,Ser solidário ,é perceber que a alegria de dar é indiscutivelmente superior à de receber ...E é falando de solidariedade que queremos agradecer por todo carinho e apoio que vocês nos deram no AL 2016/2017 à todos nós! Desejamos um Natal de muita Paz,Saúde e Prosperidade e um Ano Novo de muitas realizações. São os votos IPDG RODRIGUES/CAL LEILIAN

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – A LINGUAGEM DOS LÍDERES – KEVIN MURRAY – A diferença entre comunicação competente e comunicação inspiradora pode ser o fator preponderante entre desempenho sofrível e resultados excepcionais. O modelo tradicional para o que constitui um bom líder está mudando e os CEOS e profissionais de RH agora acreditam que a capacidade de entender, motivar outras pessoas é a característica mais importante ao se recrutar líderes seniores. SALVE O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – 1. Quem foi a primeira mulher a ingressar no LIONS? Hellen Keller, como Sócia Honorária de Lions Internacional, durante a IX Convenção Internacional realizada em 1925, em Cedar Point/ Ohio. Sua preceptora, Ann Sullivan Macy, também recebeu o título na mesma ocasião, tornando-se a segunda mulher a ingressar no Lions. 2. Quem foi a primeira Companheira Leão do Mundo? Madria Nydia Manzano de Freitas, que ingressou no LC ASSIS, no Distrito L/12 [atual LB/1] em 4 de julho de l987, sendo Padrinho o CL SALVADOR SINDONA FILHO. O ingresso da mulher no LIONS foi aprovado na Convenção de Taiwan, em 1987. VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – CÓDIGO DE ÉTICA [CL MANOEL LOPES ALARCON – [LIONS CLUBE PIRACICABA / SP] – Os tempos modernos têm levado os homens à perplexidade da inversão dos valores humanos e sociais. De repente, como se um vendaval houvesse varrido a história dos homens, poucos são os valores que se mantiveram firmes e íntegros, de forma que os cidadãos, no desenvolvimento de sua profissão e no atendimento à sua própria vocação, se vêm perplexos diante dos rumos a tomar. E isso porque os tempos se tornaram ausentes de escrúpulos, com a imposição de falsos valores, que se vão impondo como verdades, lamentavelmente aceitas pela maioria. Há que diga que a “ascensão dos maus se deve a omissão dos bons”. SALVE O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

Queridos Companheiros, Companheiras e Domadoras, eu e a Rosicler queremos aproveitar esse momento de final de ano para desejar-lhes um Natal com muita alegria e paz junto a seus familiares e um ano de 2018 com saúde e sucesso. Queremos também agradecer de coração a todos vocês pelo empenho dedicado ao Lions nesse semestre e em especial agradecer pela forma gentil e carinhosa que nos tem recebido em todos os lugares pelos quais temos passado. Vocês são merecedores dos nossos aplausos e do nosso reconhecimento. Um abraço caloroso a todos!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – Treinamento e Desenvolvimento são a grande ferramenta de transformação nas organizações; quando as mudanças são imperativas num mundo extremamente competitivo, globalizado, a aprendizagem de novos conceitos e suas aplicações são vitais para as organizações sobreviverem. Durante os primórdios da administração industrial, o treinamento era um conjunto de atividades que propiciava, às pessoas adquirirem conhecimentos para realizarem tarefas, ou seja, tanto suas atividades como seus resultados eram programados. A organização, que não era, passou a ser escola. VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – LIDERANÇA – Dentre os padrões de liderança, encontram-se: Estrutura Autocrática – nessa estrutura geralmente o líder é designado, dirige e decide tudo solitariamente; determina programas, as atividades, as inter-relações; detém o conhecimento futuro de seus colaboradores. Em consequência obtêm-se um grupo inseguro, dependente, imaturo, pouco motivado. Estrutura paternalista – ainda é uma forma de atuação autocrática, porém light; na verdade, trata-se do “lobo travestido de cordeiro”. É o líder amável, cordial, um paizão, e decide tudo, para o bem do grupo; este, por sua vez, tem uma ação efetiva e feliz, sente-se protegido, seguro. [Peter Drucker]. VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – OS DEZ MANDAMENTOS DO TRABALHO EM EQUIPE – 1. Jamais subestime os pontos de vista dos integrantes de sua equipe de trabalho. 2. Centrar sua atenção unicamente nas ideias. 3. Aprender a ouvir. 4. Buscar cooperação através do diálogo, da conversa. 5. Confiar em si mesmo e participar ativamente do trabalho em equipe, expondo suas ideias com clareza. 6. Despertar a confiança dos demais integrantes da equipe. 7. Dominar as emoções. 8. Aprender a ceder. 9. Manter uma postura ética nas relações com os integrantes da equipe. 10. Valorizar o acordo, o consenso. VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – AS RELAÇÕES DE PODER NA EQUIPE – Engana-se quem pensa que ter poder é ter força, é mandar, ordenar, oprimir. Ter poder é ter capacidade de exercer influência, ter poder de provocar mudanças no comportamento ou nas atitudes de outro companheiro. Em toda organização há pelo menos dois tipos de poder: o institucional e o de influência. O poder institucional, baseia-se no entendimento de que pessoas e grupos específicos, têm o direito de exercer influência – como no caso de empresas que nomeiam supervisores, gerentes, diretores, etc. O poder institucional, o legítimo, existe quando um companheiro tem o direito ou está habilitado a exercer influência, sempre dentro de certos limites. VIVA O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!

INSTRUÇÃO LEONÍSTICA – 5 MINUTOS – INVESTIR NO QUE REALMENTE IMPORTA – EMPRESA LIONS INTERNACIONAL – COMO TRABALHAR EM EQUIPE - * Discutir exclusivamente ideias: o profissional busca ideias e discute ideias. Evite questões pessoais, considere apenas propostas concretas. * Buscar diálogo competente: apresentar argumentos claros, precisos e concisos a fim de serem entendidos e apreciados pelo grupo. * Não temer conflito: é preciso saber lidar com os divergências e administrá-las com habilidade. Conflitos não equivalem a desavenças, mas diferentes pontos de vista. * Saber ceder: é preciso saber fazer concessões em nome do grupo, comportamento natural em equipe. * Discordar construtivamente: as críticas serão sempre construtivas desde que tenham um critério. * Construir ideias: uma ideia pode ser ampliada ou modificada como resultante de uma ação conjunta. SALVE O CENTENÁRIO! AVE MELVIN JONES!