Parabéns ao LC Macaé Imbitiba por essa marcante data. Parabéns a todos os Companheiros e Companheiras. Parabéns ao CL Jan. Infelizmente não poderei estar presente. Abraço a todos!

LIONS CLUBE MACAÉ-IMBETIBA tem o prazer de convidar a todos os companheiro,domadoras e amigos para a festiva 38 anos do clube,que sera realizada no dia 21/05/2015 as 20:30 hs. Contamos com a presença de todos para nossa festiva.Adesão R$ 40,00(bebidas não incluidas)Informações pelo e-mail jan.macneto@gmail.com

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [PETER M. SENGE] – É FUNDAMENTAL QUE AS CINCO DISCIPLINAS FUNCIONEM EM CONJUNTO. É UM GRANDE DESAFIO, POIS É MUITO DIFICIL INTEGRAR NOVOS INSTRUMENTOS EO QUE SIMPLESMENTE APLICÁ-LOS SEPARADAMENTE. POR ISSO É QUE O RACICÍNIO É A QUINTA DISCIPLINA, POIS É A DISCIPLINA QUE INTEGRA AS OUTRAS QUATRO. O RACIOCÍNIO SISTEMICO PRECISA DAS OUTRAS QUATRO DISCIPLINAS: OBJETIVO COMUM PARA CONSEGUIR UM ENGAJAMENTO A LONGO PRAZO. MODELOS MENTAIS PARA DETECTAR AS FALHAS NA NOSSA MANEIRA ATUAL DE VER O MUNTO. APREDIZADO EM GRUPO PARA QUE AS PESSOAS POSSAM ENXERGAR ALÉM DOS LIMITES DE SUAS EXPECTATIVAS PESSOAIS. E DOMÍNIO PESSOAL PARA NOS MOTIVAR A PESQUISAR CONTINUAMENTE COMO AS NOSSAS AÇÕES AFETAM O MUNDO EM QUE VIVEMOS. [CONTINUA] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

Retificamos a data da nossa Festiva de Posse. Será no dia 10 DE JUNHO DE 2015 (QUARTA-FEIRA) ÀS 19H30MIN em Nossa Sede Comunitária.

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [PETER M. SENGE] – 5. APRENDIZADO EM GRUPO – O APRENDIZADO EM GRUPO COMEÇA COM O DIÁLOGO, A CAPACIDADE DE OS MEMROS DE UM GRUPO LEVANTAREM IDÉIAS PRECONCEBIDAS E PARTICIPAREM DE UM RACIOCÍNIO EM GRUPO. A PRÁTICA DO DIÁLOGO QUE ENTRE OS GREGOS ANTIGOS SIGNIFICAVA LIVRE FLUXO DE IDÉIAS ENTRE UM GRUPO DE PESSOAS, PORÉM FOI PRATICAMENTE ESQUECIDA NA SOCIEDADE MODERNA. ATUALMENTE OS PRINCÍPIOS E A PRÁTICA DO DIÁLOGO ESTÃO SENDO REDESCOBERTOS E COLOCADOS EM UM CONTEXTO COMTEMPORÂNEO. AS TATICAS DE DEFESA ESTÃO GERALMENTE ENTRANHADAS NO MODO DE OPERAR DO GRUPO E, SE NÃO FORAM RECONHECIDAS, ATRAPALHAM O APRENDIZADO; POR OUTRO LADO, SE RECONHECIDAS E TRAZIDAS À SUPERFICIE COM CRIATIVIDADE, PODEM INCLUSIVE ACELERÁ-LO. O FATO É QUE A ORGANIZAÇÃ SÓ TERÁ CAPACIDADE DE APRENDER SE OS GRUPOS FORAM CAPAZES DE APRENDER. TRATANDO-SE DE UMA INOVAÇÃO NO CAMPO DO COMPORTAMENTO HUMANO, OS COMPONENTES DEVEM SER VISTOS COMO DISCIPLINAS. POR DISCIPLILNA, EU NÃO ME REFIRO A UMA ORDEM IMPOSTA OU UM MEIO DE PUNIÇÃO, MAS A UM CONJUNTO DE TEORIAS E TÉCNICAS QUE DEVEM SER ESTUDADAS E DOMINADAS PARA SEREM POSTAS EM PRÁTICA. E VOCÊ SÓ SE TORNA COMPETENTE NUMA DISCIPLINA MEDIANTE A PRÁTICA. PRATICAR UMA DISCIPLINA É SER UM ETERNO APRENDIZ, POIS VOCÊ PASSA A VIDA TREINANDO. ASSIM COMO VCÊR NUNCA PODE DIZER: ”EU SEI TUDO”, POIS QUANTO MAIS VOCÊ APRENDE MAIS SE TORNA CONSCIENTE DE SUA IGNORÂNCIA, TAMPOUCO UMA EMPRESA PODE SE CONSIDERAR “EXCELENTE” NO SENTIDO DE TER ATINGIDO UM NÍVEL DE EXCELÊNCIA PERMANENTE, [CONTINUA] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O Lions Clube Nova Venécia tem a honra de convidá-lo (s) para participar (em) conosco da Posse de Novos Associados e da Diretoria AL 2015/2016,a realizar-se no dia 10 de maio de 2015 em nossa Sede Comunitária. Será uma grande honra recebe-lo (s) em nosso clube

o LC Rio das Ostras Costa Azul, tem o prazer de convidar a todos os companheiro,domadoras,filhotes e amigos para a festiva de posse da diretoria AL 2015/2016 que terá como presidente a CAL Alcenir Benjamin.O evento será na Rua Jequitibá nº 83(Praia da Tartaruga)-Praia do Bosque dia 13 de Junho de 2015 às 20h.Contamos com a presença de todos para abrilhantarem nossa festiva.Adesão R$ 40,00(bebidas inclusas).Informações pelo e-mail ou pelo tel.(22)988237643

UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO - O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PETER M. SENGE] – 4. OBJETIVO COMUM- SE EXISTE UMA IDÉIA SOBRE LIDERANÇA QUE TENHA INSPIRADO ORGANIZAÇÕES POR MILHARES DE ANOS, É A CAPACIDADE DE TRANSMITIR AOS OUTROS A IMAGEM DO FUTURO QUE PRETENDEMOS CRIAR. QUANDO EXISTE UM OBJETIVO CONCRETO E LEGITIMO, AS PESSOAS DÃO TUDO DE SI E APRENDEM, NÃO POR OBRIGAÇÃO, MAS POR LIVRE E ESPONTÂNEA VONTADE. MUITOS LÍDERES, PORÉM, TÊM OBJETIVOS PESSOAIS QUE NUNCA CHEGAM A SER COMPARTILHADOS PELA ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO, E O QUE ACONTECE COM MUITA FREQUÊNCIA É QUE OS OBJETIVOS COMUNS GIRAM EM TORNO DO CARISMA DO LÍDER OU DE UMA CRISE QUE GALVANIZA A TODOS TEMPORARIAMENTE. A TÉCNICA DE CRIAR UM OBJETIVO COMUM CONSISTE EM BUSCAR DO FUTURO QUE PROMOVAM UM ENGAJAMENTO VERDADEIRO AO INVÉS DE SIMPLES ANUÊNCIA . [CONTINUA] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – [PETER M. SENGE] – 3. MODELOS MENTAIS – SÃO IDÉIAS PROFUNDAMENTE ARRAIGADAS, GENERALIZAÇÕES, OU MESMO IMAGENS QUE INFLUENCIAM NOSSO MODO DE ENCARAR O MUNDO E NOSSAS ATITUDES. NA ÁREA ADMINISTRATIVA OS MODELOS MENTAIS DO QUE PODE OU NÃO SER FEITO ESTÃO IGUALMENTE ENRAIZADAS, E MUITAS MODIFICAÇÕES NÃO PODEM SER POSTAS EM PRÁTICA POR SEREM CONFLITANTES COM MODELOS MENTAIS TÁCITOS E PODEROSOS. AS MUDANÇAS DEPENDEM DO APREDIZADO INSTITUCIONAL, QUE É O PROCESSO PELO QUAL AS EQUIPES ADMINISTRATIVAS MODIFICAM SEUS MODELOS MENTAIS DA EMPRESA E DOS SEUS CORRENTES. POR ESTA RAZÃO, VEMOS O PLANEJAMENTO COMO APRENDIZADO, E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL COMO APRENDIZADO INSTITUCIONAL. O TRABALHO COM MODELOS MENTAIS COMEÇA POR VIRAR O ESPELHO PARA DENTRO, APRENDENDO A DESENTERRAR NOSSAS IMAGENS INTERIORES DO MUNDO, TRAZÊ-LAS À SUPERFÍCIE E EXPÔ-LAS A UM METICULOSO EXAME. INCLUI TAMBÉM A CAPACIDADE DE DESENVOLVER CONVERSAS INSTRUTIVAS, NAS QUAIS AS PESSOAS EXPÕEM SUAS IDÉIAS COM CLAREZA E AS DEIXAM ABERTAS À INFLUÊNCIA DOS SEUS INTERLOCUTORES. [CONTINUA]. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!