O Lions Clube de Araruama, tem o imenso prazer de convida-los para a Assembléia Festiva de posse da nova Diretoria, para o AL 2015/2016, a ser realizada em sua sede social, sita a rua Campo Grande nº 49, bairro N.S. das Graças, Centro Comunitário José Maria Castanho. O evento será realizado no dia 06 de julho do corrente ano, as 20:30 hs. A presença dos companheiros, abrilhantará a noite festiva

O LIONS CLUBE SAO GABRIEL VEM POR MEIO DESTE CONVIDAR TODOS OS CLS CLAS E DM PARA A FESTIVA DE POSSE DA DIRETORIA AL 2015/16 QUE ACONTECERA NO DIA 08/07/2015 A PARTIR DAS 19;30 HORAS EM SUA SEDE SOCIAL .DESDE JA AGRADECEMOS SUA VALOROSA PRESENÇA.CL EDSON JOSE LOSS .PRESIDENTE AL2014/2015

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [A CIÊNCIA DOS HUMORES – LIDERANÇA – DANIEL GOLEMAN] – UM CORPO CADA VEZ MAIOR DE PESQUISAS SOBRE O CÉREBRO HUMANO PROVA QUE, PARA O BEM OU PARA O MAL, O HUMOR DOS LÍDERES AFETA AS EMOÇÕES DAS PESSOAS À SUA VOLTA. O MOTIVO DISSO ESTÁ NO QUE OS CIENTISTAS DENOMINAM NATUREZA DE CIRCUITO ABERTO DO SISTEMA LÍMBICO DO CÉREBRO – NOSSO CENTRO EMOCIONAL. UM SISTEMA DE CIRCUITO FECHADO É AUTORREGULADOR, ENQUANTO UM SISTEMA DE CIRCUITO ABERTO DEPENDE DE FONTES EXTERNAS PARA SE REGULAR. EM OUTRAS PALAVRAS, DEPENDEMOS DAS RELAÇÕES COM OUTRAS PESSOAS PARA DETERMINAR NOSSOS HUMORES. O SISTEMA LÍBICO DE CIRCUITO ABERTO FOI UM PROJETO VITORIOSO NA EVOLUÇÃO PORQUE TORNA AS PESSOAS CAPAZES DE SOCORRER EMOCIONALMENTE UMA ÀS OUTRAS – PERMITINDO A UMA MÃE, TRANQUILIZAR SEU BEBÊ CHOROSO. OS GRUPOS, PORTANTO, ASSIM COMO OS INDIVÍDUOS, ANDAM EM MONTANHAS-RUSSAS EMOCIONAIS E COMPARTILHAM TUDO, DESDE CIÚME E MEDO A EUFORIA. UM BOM ESTADO DE ESPÍRITO, POR SINAL, PROPAGA-SE MAIS RÁPIDO PELO USO CRITERIOSO DO HUMOR. HUMORES QUE COMEÇAM NO ALTO TENDEM A SE DISSEMINAR MAIS RÁPIDO PORQUE TODOS OBGSERVAMO CHEFE. É O CHEFE QUEM DÁ AS DEIXAS EMOCIONAIS. MESMO QUANDO O CHEFE NÃO ESTÁ ALTAMENTE VISÍVEL - POR EXEMPLO, O CEO QUE TRABALHA ATRÁS DE PORTAS FECHADAS NUM ANDAR SUPERIOR, SUA ATITUDE AFETA O HUMOR DE SEUS SUBORDINADOS DIRETOS, E UM EFEITO DOMINÓ SE PROPAGA PELA EMPRESA. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [MUITO ALÉM DA HIERARQUIA – PEDRO MANDELLI] – LIDERAR EQUIPES DE QUALQUER NÌVEL REPRESENTA SEMPRE UM DESAFIO. EMBORA OS CONCEITOS ENVOLVIDOS SEJAM RAZOAVELMENTE SIMPLES, SUA IMPLEMENTAÇÃO PRÁTICA MOSTRA-SE BASTANTE COMPLEXA, POIS PASSA POR RELACIONAMENTOS ENTRE PESSOAS QUE SEMPRE DEMONSTRAM INDIVIDUALIDADES E CONTEXTOS PRÓPRIOS. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

Caros companheiros, Dias 18 e 19 será a instalação de Gabinete do Governador Jovelino, precisamos que vocês façam logo as reservas para que possamos nos organizar e também proporcionar um bom trabalho junto ao SESC. Envie um cheque cruzado diretamente ao Distrito. Contamos com sua ajuda. Abraço PCC Darly A.de Vasconcellos

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [AUTOGERENCIAMENTO – A BUSCA DE UM NOVO ESTILO DE LIDERANÇA – JAGDISCH PARIKH] – O OBJETIVO DA EMPRESA, AO GERENCIAR TODOS OS “SELVES”, É LEVAR OS INDIVÍDUOS A REFLETIREM DE MANEIRA CONSCIENTE E POSICIONAREM-SE QUANTO AO “POR QUE” [filosofia],”O QUE” [ideologia] E “COMO” [estratégia] DE SUAS VIDAS. NUMA ORQUESTRA, SE CADA INSTRUMENTO NÃO ESTIVER EM HARMONIA COM OS OUTROS, O RESULTADO DEIXARÁ DE SER MÚSICA PARA SE TRANSFORMAR EM BARULHO. HOJE, O INTERESSE ESTÁ CENTRALIZADO EM “COMO DESENVOLVER AS PESSOAS TRAVÉS DO TRABALHO”. O INTERESSE ESTÁ AGORA MAIS EM ”MOBILIZAR” DO QUE EM APENAS “ORGANIZAR”, O QUE IMPLICA A CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE QUE TRANSFORME FUNCIONÁRIOS EM PESSOAS MELHORES, E NÃO PESSOAS EM MELHORES FUNCIONÁRIOS. SE AS PESSOAS NÃO DESENVOLVEREM AO MÁXIMO O SEU POTENCIAL, AS EMPRESAS NÃO PODERÃO ALCANÇAR SUAS METAS, SEU ALTO GRAU DE DESEMPENHO E MANTÊ-LOS. ESSE É O CONCEITO DE SABER GERENCIAR O SEU SELF. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [PENSAMENTOS] – 1. LER É TEDIOSO, VER TV É MAIS FÁCIL. É ASSIM QUE SE FORMAM OS CRETINOS. 2. MUNDO DESIGUAL ... JÁ PERGUNTEI A DEUS POR QUE ELE NÃO FAZIA ALGUMA COISA PARA MUDAR ISSO. “JÁ FIZ ”, ELE RESPONDEU, “FIZ VOCÊ”! 3. SÃO TANTOS OS JOVENS OBRIGADOS A OBSERVAR UMA EVOLUÇÃO QUE NÃO CRESCE NEM EMANCIPA. 4. O ALCOOL ÍGUAL A UMA DROGA POTENTE, LIVREMENTE TRAFICADO POR QUASE TODOS. [CARPE DIEM] NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [O CHOQUE DO FUTURO – ALVIN TOFFLER] – A CHEGADA DO FUTURO, SOB A FORMA DE INOVAÇÃO E MJUDANÇA, FAZ COM QUE TODAS AS SUAS ROTINAS DE COMPORTAMENTO, ARDUAMENTE ACUMULADAS, SE TORNEM OBSOLETOS. E, DE REPENTE, DESCOBRE, HORRORIZADO, QUE ESSAS VELHAS ROTINAS, EM VEZ DE RESOLVEREM SEUS PROBLEMAS, APENAS OS INTENSIFICAM. DECISÕES NOVAS E AINDA NÃO PROGRAMÁVEIS SÃ NECESSÁRIAS. EM SUMA, A INOVAÇÃO PERTURBA A MISTURA DE DECISÃO, A QUE JÁ NOS REFERIMOS, FAZENDO PENDER A BALANÇA EM DIREÇÃO À FORMA MAIS DIFICIL E MAIS CUSTOSA DE TOMADA DE DECISÕES. NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O LC SÃO PEDRO DA ALDEIA convida os Companheiros/Companheiras Leões/Domadoras e filhotes para a ASSEMBLÉIA DE POSSE DE NOVOS ASSOCIADOS E POSSE DE DIRETORIA DO CLUBE a ser realizada em 04/07/2015, às 20:00 horas, no restaurante BOM PALADAR, Bairro Balneário, São Pedro da Aldeia/RJ.

Amigos e Companheiros(as) que estarão tomando posse como Lider das novas Diretorias dos Clubes, Como não poderemos estar presentes a muitas das festivas de posse, queremos desejar parabéns aos Presidentes que estão saindo AL 2014/2015, e mandar votos de estima e consideração leonistica a todos que estarão tomando posse e suas equipes, que o AL 2015/2016, sejam coroados de felicidades e ações aos menos favorecidos. Estaremos sempre com os corações entrelaçados para servir desinteressadamente. Nosso Lider será o DG Jovelino/Cal Sandra, e vamos fazer tudo que o companheiro nos pedir. abraços e até dia 18/07/2015 em Guarapari.