O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [A VITÓRIA DA DISCIPLINA] – DISCIPLINA SIGNIFICA MANDAR E OBEDECER. NA SUA VIDA VOCÊ MANDA E VOCÊ OBEDECE. SE VOCÊ NÃO SE HABITUAR A MANDAR CORRETAMENTE EM VOCÊ MESMO, E TAMBÉM A OBEDECER AO QUE FOI DECIDIDO COMO O MELHOR A SE FAZER, AÍ ENTÃO OS OUTROS VÃO COMEÇAR A SE METER NA SUA VIDA, QUERENDO MANDAR EM VOCÊ. TER DISCIPLINA É ISSO. DECIDIR O QUE DEVE SER FEITO. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ CEM ANOS, E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUÊ? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!jwp4@

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO - [PRECISAMOS APRENDER A DELEGAR] – QUER UM TEMPO MAIOR PARA SE DEDICAR, APRENDA A DELEGAR! LEMBRE-SE SEMPRE QUE DELEGAR NÃO É “DELEGAR”, QUE É O DELEGAR DE QUALQUER JEITO. TORNA-SE MISTER APRENDER E FAZER TUDO CERTINHO. AO PASSAR AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS, ESTABELEÇA PRAZO, ESCOLHA A PESSOA CERTA, CRIE PONTOS DE CONTROLE, ENTRE VÁRIAS OUTRAS ESTRATÉGIAS. SABEMOS QUE É A PARTIR DAÍ QUE TODO LÍDER DE SUA EMPRESA VAI TER TEMPO PARA FAZER AS ATIVIDADES PRINCIPAIS. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

Hoje não haverá reunião em virtude de problemas de saúde..., ESTE é um das dezenas de mensagens que recebo na véspera de uma reunião. Em razão disto revejo o estatuto e leio "...A reunião é presidida pelo Presidente do Clube e, em suas faltas ou impedimentos, pelos Vice-Presidentes na ordem decrescente..." então , neste momento , penso, o que está acontecendo? assim penso... de que vale a pena ler, estudar, fazer criticas, se as atitudes colocadas em práticas são inversas as normas, ou não existe as "normas", sempre devemos respeitar os estatutos das instituições, porque são eles , que dirige e orienta os passos de qualquer instituição, quando isto acontece é melhor você começar a pensar duas vezes...dar baixa de associados, parece ser muito fácil, mas não é, o associado quando inadimplente, deverá ser notificado "por escrito" e aguardar o prazo de trinta dias para que possamos ter documentos comprobatório de sua saída,isso aconteceu , foram "baixados" mais de dez associados, sem que alguns pudesse se quer se defender, quebrando assim mais uma vez "a norma estatutária". E o que dizer, dos associados que não comparecem no clube há mais de 2 anos? ah! mas estes pagam as taxas, aí eu penso, está surgindo no club uma "panela" e em breve pode explodir, assim, penso, vale a pena sair de casa?, com tudo isso, a motivação fica escassa e a vontade é ficar em casa, mas ficar em casa , é melhor pedir para sair, e o pior é que não houve uma reunião para aprovar isso ou aquilo, encerrando as vezes a gente pensa demais e age pouco , mas penso em agir, e tomar uma decisão, as vezes contra o nosso gosto e nossa vontade... infelizmente... desculpe a alguns, mas preciso desabafar... obrigado

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [CHEGA DE DIZER NÃO TENHO TEMPO] – ADMINISTRAR O TEMPO NÃO SIGNIFICA TRABALHAR MAIS ARDUAMENTE. SIGNIFICA TRABALHAR MAIS INTELIGENTEMENTE. NÓS NÃO NASCEMOS COM O SEGREDO DE USAR BEM O TEMPO, O QUE TORNA FORTE A PROBABILIDADE DE QUE NOSSOS HÁBITOS E ATITUDES EM RELAÇÃO AO TEMPO SEJAM DEFICIENTES. É CERTO QUE SEMPRE HAVERÁ MAIS COISAS A FAZER DO QUE TEMPO DISPONÍVEL. POR ISSO, É PRECISO PLANEJAR E ESCOLHER. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [ADMINISTRAR O TEMPO É FAZER ESCOLHA] – NINGUÉM CONTROLA O TEMPO, O MÁXIMO QJUE CADA UM DE NÓS CONTROLA SÃO OS EVENTOS QUE MARCAM A PASSAGEM DO TEMPO. REUNIÕES, UM PROGRAMA DE TV, UMA FESTA, ASSISTIR ESSE VIDEO .. TUDO ISSO SÃO EVENTOS. É AÍ AQUE A MAIORIA DAS PESSOAS SE PERDE, NO GERENCIAMENTO DOS EVENTOS. VOCÊ QUER PRODUZIR MAIS HOJE? ENDTÃO ARRUME O SEU DIA COMO VOCÊ ARRUMARIA UMA MALA DE VIAGEM. COMECE COLOCANDO O QUE ESSENCIAL – E NÃO PODE FALTAR. DEPOIS, SE SOBRAR ESPAÇO, COLOQUE AS PEQUENAS COISAS E COMPROMISSOS AQUE PODEM FICAR DE FORA, SE NECESSÁRIO. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [NÃO COMPLIQUE, SIMPLIFIQUE] – PETER DRUCKER, CONSIDERADO O PAI DA ADMINISRAÇÃO MODERNA, ORIENTA AS EMPRESAS A AVALIAR SISTEMAS, PROCESSOS E POLITICAS E DESCARTAR TUDO QUE FAZ AUMENTAR A BUROCRACIA E DIMINUIR A PRODUTIVIDADE. A APPLE ESTAVA QUASE QUEBRADA QUANDO STEVE JOBS REASSUMIU, E O RESULTADO DEU NA MAIOR EMPRESA DO MUNDO. É PRECISO EFETIVAMENTE APRENDER COMO SIMPLIFICAR OPERAÇÕES EM SUA EMPRESA TORNANDO-A MAIS LEVE, EFICAZ E MAIS PREPARADA PARA COMPETIR E VENCER CRISES. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [TER FOCO É FAZER MENOS, MAS MELHOR – STEVE JOBS] – QUANTO MAIS ALVOS VOCÊ COLOCAR NO SEU DIA, PIORES SERÃO OS RESULTADOS. SIMPLIFICAR, CORTAR, ELIMINAR, DIMINUIR, PRIORIZAR, NÃO SÃO TAREFAS SIMPLES, MAS É ESSENCIAL. SELECIONAR CUIDADOSAMENTE ONDE SERÁ CONCENTRADA A SUA ENERGIA PODE SER O DIFERENCIAL ENTRE SUCESSO E FRACASSO. QUER SER UM EXCELENTE GESTOR DE PESSOAS, UM COLABORADOR QUE FAZ DIFERENÇA, O MELHOR DESIGNER DA EMPRESA OU QUALQUER OUTRA COISA? DESCARTE TUDO QUE TE DESVIA DO OBJETIVO. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [COMO LIDAR COM CONFLITOS DE IDEIAS] – IDEIAS JAMAIS SÃO OPOSTAS, O QUE SE OPÕE SÃO PERSONALIDADES. IDEIAS SE COMPLEMENTAM, SE AMPLIAM, SE AJUDAM. UMA IDEIA SOZINHA DEFINHA, POIS NÃO TEM A OUTRA PARA PROCRIAR A AÇÃO. UMA IDEIA SOZINHA PENSA QUE É UNÂNIME, MAS É POBRE, É SOLITÁRIA, É FRACA, É ESTERIL, POIS NÃO CONSEGUIU FAZER COM QUE OUTRA IDEIA APARECESSE. UMA IDEIA PRECISA DE OUTRA E AMBAS PRECISAM DO DIÁLOGO, DA DISPOSIÇÃO, DO ENTENDIMENTO. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [CONQUISTANDO O CORAÇÃO DAS PESSOAS] – EXISTEM CHEFES E AQUELES QUE LIDERAM. OS CHEFES TÊM UMA POSIÇÃO DE PODER, OU AUTORIDADE. MAS AQUELES QUE NOS LIDERAM DE VERDADE, NOS INSPIRAM E NOS OS SEGUIMOS NÃO PORQUE TEMOS QUE SEGUIR, MAS PORQUE QUEREMOS SEGUIR. NUMA EMPRESA TODOS SABEM O QUE FAZER, MUITOS SABEM COMO FAZER E QUASE NINGUÉM SABE O FAZÊ-LO. OS LÍDERES QUE COMEÇAM COM O POR QUÊ SÃO OS QUE MAIS CONSEGUEM INSPIRAR A TODOS A SUA VOLTA. OS LÍDERES DE VERDADE FAZEM CADA LIDERADO ACREDITAR NO QUE ELE ACREDITA, A SONHAR O SEU SONHO. SE VOCÊ INSPIRAR AS PESSOAS A ACREDITAR NO QUE VOCÊ ACREDITA, ELAS VÃO TRABALHAR COM SANGUE, SUOR E LÁGRIMAS. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!

O IMPORTANTE É DEIXAR O CL SATISFEITO – UM POR TODOS E TODOS PELO OBJETIVO – [TRANSFORMAR ESTRATÉGIA EM RESULTADOS] – NÃO ADIANTA FALAR DE PLANOS, PLANEJAMENTO OU COMPROMETIMENTO SEM ANTES CONQUISTAR O CORAÇÃO DAS PESSOAS, CRIAR UM AMBIENTE FÉRTIL PARA A MOTIVAÇÃO CRESCER FORTE E DELEGAR AS RESPONSABILIDADES PARA AS PESSOAS CERTAS. AI SIM O GERENTE ESTARÁ PRONTO PARA TRANSFORMAR TODO O PLANEJAMENTO EM RESULTADO. NESSA COLEÇÃO VOCÊ VERÁ QUE MAIS DO QUE UM CAPATAZ COM PODER, QUE SÓ DÁ ORDENS PARA OS SEUS COLABORADORES, O GERENTE DE VERDADE FAZ CADA LIDERADO ACRETIAR NO QUE ELE ACREDITA, A SONHAR O SEU SONHO, ACREDITAR NO QUE ELE ACREDITA. ELES VÃO TRABALHAR COM VOCÊ COM O SANGUE, SUOR E LÁGRIMAS. ESTA É A VOZ DE MELVIN JONES HÁ 100 ANOS E NÓS CONTINUAMOS A NÃO OUVÍ-LO, POR QUE? NÓS SERVIMOS! I BELIEVE! SALVE MELVIN JONES!